1643 подписчика
В ТК РФ ПОЯВЯТСЯ ПОПРАВКИ ПО ПРЕМИЯМ И ОПЛАТЕ ЗА СВЕРХУРОЧКУ К 3-МУ КВАРТАЛУ 2024
Часть 1 ст. 152 ТК РФ изложат в новой редакции: сверхурочная работа должна оплачиваться из зарплаты, установленной в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть нельзя считать доплату за ночные и сверхурочные из одного лишь оклада. Норма подготовлена в соответствии с позицией, выраженной в Постановлении КС РФ от 27.06.2023 N 35-П.
В ст. 135 ТК РФ появится часть 3, в которой пропишут, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА работодатель должен определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. Это защитит сотрудников, у которых есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, от произвольного снижения размера стимулирующих выплат в году проступка.
Около минуты
25 января 2024