По производственной необходимости был изменен график работы на вахте, в результате чего в конце учетного периода сотрудники отработали часы больше нормы. Отправить на междувахтовый отдых работодатель до конца учетного периода не успел. При этом часы междувахтового отдыха оплачиваются в году переработки, то есть в текущем, а заработанные дни межвахтового отдыха используются в следующем году.