Роструд разъяснил, в праве ли работодатели запрещать работникам делить отпуск по дням. Их слова передает "Российская газета". По словам ведомства, работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.