У меня было несколько историй, когда потенциальные и уже даже не потенциальные, а реальные сотрудники оставляли меня с немым вопросом – это что сейчас было, мать вашу?!

Моя ассистентка, с которой мы простились в декабре, в какой-то момент написала мне, что «у нее психологическое избегание той самой таблички» (табличка была основной в работе данного сотрудника, кстати, и использовалась для фиксации дел и результатов работы).

Конечно, мы простились, потому что каждый сотрудник или поставщик услуг, с которым я работаю, должен помогать мне деньги зарабатывать. И я умею считать, чтобы понять, насколько хорошо у конкретного сотрудника получается это делать (завтра сниму видео на тему, сколько нужно платить сотрудникам, моргните в комментариях, если надо).

И у меня еще вопрос – люди, которые ТАК ищут работу, на что они реально надеются? Какого работодателя они хотят найти?

Часто сотрудники и соискатели находятся в иллюзиях, думая, что их присутствие в компании -- это уже награда. Увы, нет. И особенно, это характерно для сферы онлайн и всего, что связано с диджитал.

Инфантилизм и вера в то, что можно получать бабки, нажимая на клавиатуру левой пяткой во время просмотра сериальчика приводит к тому, что нормальных, просто нормальных людей днем с огнем не сыщешь.

Большинство просто не хочет адекватно смотреть на вещи и просто и качественно выполнять свою работу. И самое обидное, что в условиях кадрового голода компаниям все чаще приходится соглашаться на такое и пытаться работать с тем, что есть.

Еще один раз была история, когда девушка мне написала, что ей нужна работа, такая-то зарплата и официальные документы на ее переезд с ее ребенком в Европу ЗА МОЙ СЧЕТ, потому что «главный приоритет – это линять куда-то поближе к еврозоне»! Подробности не буду рассказывать, но я была в шоке. И в шоке не от запросов, а от чисто потребительского отношения: от переезда в еврозону до «я бы хотела продолжать наше общение на английском, чтобы его подтянуть». ЧТО?! Я похожа на репетитора? Но самое интересное было в конце. На мой вопрос «Что конкретно ты можешь для меня сделать», она написала, что не проводила по мне ресерч и я могу посмотреть в ее резюме, что она может делать, и главное – это все-таки достойная европейская зарплата и переезд.

Да, я знаю, что мне сейчас будут писать, про то, что нормальных работодателей тоже не осталось. Об этом завтра пост напишу. А пока рассказывайте ваши истории про сотрудников.

2 минуты

18 января 2024