:) В крупных компаниях свои правила. А вообще я понимаю - если крупная компания, то нет иного способа взять человека (если он не по рекомендациям) как сделать цепочку собеседований. Конвейер должен работать... Чем крупнее компания, тем больше текучка кадров, тем важнее система постоянного отбора новых.