41 подписчик
Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год
Работодатели, приостановившие деятельность, вправе перевести сотрудников на работу в другие компании.
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
✔️запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
✔️сведения от организации о приостановке деятельности.
Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. При этом трудовые отношения с основным нанимателем не прекращаются, а приостанавливаются.
Организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.
#охрана_труда
Около минуты
16 января 2024