33 подписчика
А вы знали, что ваше личное человеческое счастье на 27% зависит от того, любите вы свою работу или нет?
Вопрос о том, будет ли работа улучшать или ухудшать жизнь, зависит от различных факторов. Наиболее очевидными из них являются достойная зарплата, возможности для карьерного роста, безопасность и уважение.
Я себя считаю очень внушаемым человеком. И я себе 10 лет с перерывами на 3 декрета благополучно внушала, что я люблю риэлторский бизнес. На самом деле я любила только зарплату. 😊
И когда я делала ремонт в квартире поняла – что очень люблю выбирать мебель и декор в магазинах. Я тогда твердо решила устроиться дизайнером в одну мебельную фирму. Когда ремонт был закончен родился 3 ребенок, я решила поступить в институт на дизайнера-декоратора. Не ну а че? ТРЕТИЙ Декрет - самое время одуматься, осмотреться…
Потом еще освоила заодно профессию организатора пространства и проектировщика умной мебели…. Но клиентов не было… И тут на арену выходит хоумстейджинг во всей своей красе. Я жадно читала все статьи, сторис и все что было в 2019. До этого в 2016 году я выступала с темой ХС в клубе риэлторов но как-то не было отклика. И вот со второго захода у меня начало получаться. Сначала откровенно говоря – фигово. Знания с практикой срастались тяжело. Я видела косяки уже после фотосессии. На ней мне все нравилось… Конечно, после хоумстейджинга было лучше чем «до», но работы над ошибками было проделано – огромное количество.
Что было «не так»:
фото «кривые» - горизонтали и вертикали «плыли»; На моих первых работах это заметно.
Постеры ввиду отсутвия финансирования (никто особо не понимал, что такое ХС и зачем его делать, а вдруг не получится?) вообще не подходили по размерам;
Композиция не получалась – тут нужна практика, даже очень много практики.
Еще не умела водить машину – было очень неудобно доставлять реквизит.
Но всегда было одно – горящие глаза. И ощущение полного счастья, что на своем месте.
Сегодня прочитала статью про счастье от работы и вот основные выводы ученых:
1) Согласно исследованию ученых из Университета Бирмингема, ЧЕМ БОЛЬШЕ СВОБОДЫ И НЕЗАВИСИМОСТИ НА РАБОТЕ, ТЕМ ВЫШЕ УРОВЕНЬ СЧАСТЬЯ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ. Свобода и автономность в работе являются необходимыми условиями для счастья и удовлетворенности сотрудников, независимо от их пола и должности. При этом постоянный контроль со стороны руководства, когда сотрудники не могут принимать решения самостоятельно и должны все согласовывать, связан с более низкими показателями субъективного благополучия. В таких условиях сотрудники теряют интерес к работе, сомневаются в своих профессиональных способностях и страдают из-за снижения самооценки. В результате они могут перегореть на работе. Надо мной – нет начальников – хочу беру клиентов, хочу не беру.
2) МНОГОЗАДАЧНОСТЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗНОЙ ПРИ ОПРЕДЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Еще Анатоль Франс говорил, что человек так создан, что он отдыхает от одной работы, лишь взявшись за другую. Скорее всего, это связано с гедонистической адаптацией — неизбежным привыканием человека к тому, что делает его счастливым или несчастным. Иначе говоря, насколько бы интересным ни было занятие, если заниматься им долго — оно перестает приносить удовольствие.
Так же нельзя слишком часто переключаться на разные задачи, и не давать детям завершить начатое дело.
Как тут не вспомнить Гомера, который говорил, что приятны лишь завершенные труды. Поэтому я пол дня работаю, пол дня делаю уроки
Третий вывод ТУТ
2 минуты
14 января 2024