151 подписчик
Как найти сотрудника
Эффективность работы компании и прибыль напрямую зависят от подбора персонала. Важно правильно составить вакансию, чтобы избежать текучки кадров: напишите требования и условия работы. Юлия Вавилова рассказывает, как искать сотрудников.
Определите требования к навыкам и опыту кандидата, чтобы сосредоточиться на нужных кандидатурах. Например, компания ищет бухгалтера и пишут: знать бухгалтерский учет РФ и закон №402-ФЗ от 06.12.2011г. С этим требованием отсеются неподходящие.
Так, лучше не искать: Ответственность, коммуникабельность, исполнительность.
Опишите условия работы и обязанности, которые придется выполнять. Напишите типичный рабочий день для этой должности.
Например, если нужна работа с холодной базой клиентов, так и пишите. Иначе, наткнетесь на интроверта, который распугает клиентов. В итоге придется продолжить поиск кандидата.
📌Если вы устали от текучки кадров и хотите найти подходящего сотрудника — пишите в чат-бот или на почту mail@s-d-l.ru
Около минуты
11 января 2024