9546 подписчиков
❗👨💼🚑А вы знали, что работник может отозвать своё заявление об увольнении, просто позвонив в отдел кадров. К такому выводу пришёл суд (определение Третьего кассационного суда N 88-21630/2023 от 30.10.2023). В данной ситуации работник за 2 недели до предполагаемого увольнения написал соответствующее заявление, но в период "отработки" заболел. 🔻Находясь на больничном, он передумал увольняться и сообщил об этом в отдел кадров по телефону. Однако, работник всё равно был уволен.
🔻В связи с этим он обратился в суд, чтобы его увольнение признали незаконным и требовал с работодателя средний заработок за вынужденный прогул с компенсацией морального ущерба.
🔻Запись телефонного разговора не велась с обеих сторон. Со стороны работника был свидетель данного разговора. Суд посчитал, что прав работник, т.к. у него должна быть возможность сообщить об отзыве заявления об увольнении в любой форме.
Около минуты
25 января 2024