41 подписчик
❇️Платформенная занятость: как цифровые платформы забирают кадры с традиционного рынка труда
Платформенная занятость с каждым годом становится все более популярной формой работы. Этот рост обусловлен развитием технологий и увеличением числа людей, стремящихся к трудовой гибкости.
Онлайн-платформы предоставляют возможность работать независимо, не привязываясь к конкретному месту и времени, также они позволяют применять и развивать различные навыки одновременно в нескольких проектах. Несмотря на то, что платформенная занятость привлекает людей своей гибкостью, возможностью выбора и контроля над своим временем и доходом, важно помнить о рисках и недостатках, таких как отсутствие социальных гарантий и нестабильный доход.
«Сейчас набирает обороты дефицита кадров, стоимость и время найма растет, поэтому компаниям становится выгодно порой не нанимать штатного специалиста, а закрывать “кадровые дыры” фрилансерами. Платформы создают максимально комфортные условия для такого сотрудничества», — отмечает Евгений Обогоров, СЕО и основатель IT компании Edstein в сфере HR-tech.
В статье рассказываем о том:
🔸что такое платформенная занятость и как она устроена;
🔸каким образом осуществляется правовое регулирование сферы и что планируется изменить в ближайшем будущем;
🔸какие преимущества и недостатки есть у такого формата работы.
Читать статью целиком:
#HR #рынок_труда
1 минута
22 января 2024