Россиянам хотят компенсировать работу в выходные и праздники при увольнении, сообщает "Российская газета". Минтруд предлагает ввести такую компенсацию при увольнении. Минтруд заявил, что если на момент увольнения дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни не были предоставлены, то работник может рассчитывать на дополнительный отдых или компенсацию. Соответствующий проект размещен на портале нормативных правовых актов. Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.