3 подписчика
Варежная мама для чайников — 4 фактора выбора работы.
Ветер меняет направление и я тоже.
В этот раз, принимая предложение о работе, я опиралась не на пафос в названии должности, не на мишуру возможностей и привилегий, даже не на обещания, зачастую не исполняемых в полном объеме. Я не выбирала работодателя по маститости и масштабности проекта. Мой карьерный романтизм остался в прошлом.
Я выбрала новый проект, стартап, где мало людей, где нет ограничений и правил, где начало пути и простор для творчества и самореализации.
Когда я оказалась на очередном карьерном перепутье мне очень помогли подруги – крутые HRки, которые помогли вернуть веру в себя, в свой профессионализм, в правильность сделанного выбора. С помощью @id43372342 (Светлана Быкова) и @id4929110 (Наташа Митянина) я сформулировала основные запросы к будущей работе.
Что проработали:
1. Ключевые критерии выбора работодателя, сейчас (при наличии маленького ребенка) для меня важны близость к дому, скорость прибытия для смены няни, отсутствие задержек и переработок, молчащие гаджеты по вечерам и в выходные дни.
2. Нагрузка - в стартапе работы много, но ты делаешь ее сам, в своем графике и ритме; в крупной компании ты отвечаешь и за себя и за команду и за вооооон того парня, и если кто факапнул, доделываешь ты.
3. Деньги - да, безусловно, важно получать ту сумму, которую ты стоишь как профессионал. За меньшее вознаграждение с обещанием его поднять после испытательного срока ебашить нет смысла. Это такой себе приемчик, которым любят пользоваться некоторые работодатели. 4. Скорость обратной связи - вообще, пожалуй, критерий намбер ван. Ибо когда ты приходишь на собеседование в понедельник, а в среду тебе звонят и приглашают выйти в ближайшее время - это многого стоит. Потому что и в рабочем процессе ты будешь получать ответ и корректировку о своей работе с такой же скоростью. А когда тебе говорят про несколько этапов и тестовых заданиях (о коих отдельно обязательно напишу), то вероятнее всего и в рабочем процессе обратная связь будет сложная, витиеватая и не всегда однозначная и своевременная.
Засим, пусть одинокие чайлдфри карьеристки сражаются дальше за лучшие должности и головокружительный карьерный рост, которые стоят много нервов, взгрев по самые гланды, обвинения во всех неудачах проекта из-за некомпетентности, жертв личного времени и все-равно недовольство профессиональных менеджеров-руководителей. Дешевые приёмчики дешевых человечков. А даже если их руководители останутся довольны, то им деньги и лавры, а мне душевный покой и семейное счастье.
Пойду продуктивно спокойно поработаю...
2 минуты
21 января 2024