104,3 тыс подписчиков
Исследование, проведённое онлайн-журналом Intelligent, показало, что работодатели избегают студентов и недавних выпускников колледжей. Многие предпочитают нанимать профессионалов более старшего возраста, которым зачастую готовы платить больше.
Исследование показало, что молодое поколение, в частности представители поколения Z, не может произвести впечатление на потенциальных работодателей. Многие работодатели разочарованы отсутствием профессионального поведения у молодого поколения. Происходит это по целому ряду причин, включая отсутствие мотивации, недостаток компетенций крайне завышенные ожидания по зарплате и многое другое. Часто молодые соискатели приходят на собеседование в совершенно неподобающей одежде. Нередко молодёжь приводит с собой родителей, настаивая чтобы они присутствовали на собеседовании.
В опросе приняли участие более 800 менеджеров, активно участвующих в процессе найма. Почти 40% респондентов предпочитают нанимать профессионалов более старшего возраста, а не вчерашних студентов и старшекурсников.
Более 65% работодателей утверждают, что выпускники колледжей с трудом справляются с большой нагрузкой и ведут себя на рабочем месте довольно самоуверенно.
Значительная часть участников опроса также отмечает, что многие представители молодого поколения имеют серьёзные проблемы с коммуникацией и с трудом воспринимают конструктивную критику. С ними даже трудно шутить, так как они очень обидчивы.
По мере того как всё больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, крупнейшие компании выражают озабоченность качеством новой рабочей силы.
В частности, в Deloitte, KPMG и PWC отмечают, что многие потенциальные сотрудники, окончившие колледж во время пандемии COVID-19, испытывают трудности с офисным этикетом и элементарным общением.
1 минута
23 января 2024
1946 читали