15 подписчиков
Конфликты в трудовых правоотношениях и возможность их разрешения путем медиации.
📎Трудовой спор — это разногласия между руководством и сотрудниками, возникающие в процессе работы.
Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.
Индивидуальный спор возникает между работодателем и одним работником (как действующим, так и бывшим).
Коллективный спор - это конфликты между работодателем и группой сотрудников.
⛔️ Как мы уже знаем, медиация не применяется к коллективным спорам. Такой запрет прямо установлен Законом N 193.
Стать инициатором трудового спора может как работник, так и работодатель.
Какие же виды разногласий в трудовом праве подлежат медиации:
1️⃣ Неурегулированные конфликты между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Для любой компании важно сохранять свою репутацию, а обращение в суд, тем более по трудовому спору, может существенно снизить рейтинг организации. 📉
Поскольку проведение процедуры медиации основывается на принципе конфиденциальности, прибегая к ней, работодатель может сохранить свое «доброе имя», а работник - свои средства.
Обращение к профессиональному посреднику поможет снизить нагрузку на суд 👨⚖️, поскольку дела о трудовых спорах всегда относятся к категории сложных.
1 минута
9 апреля 2025