32 подписчика
Какие нас ждут изменения в трудовом законодательстве РФ в 2024 году.
МРОТ вырос на 18,5%.
Работодатель обязан отчитываться в военкомат о сотрудниках возраста с 18 до 30 лет.
Одинокого родителя с ребенком до 16 лет нельзя уволить по инициативе работодателя.
Работник сможет требовать сокращение рабочего дня при температуре воздуха на рабочем месте: 28,5 °С — на 1 час; от 28,6 до 29 °С — на 2 часа; от 29,1 °С и выше — на 4 часа.
Родители, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет, а также те, у кого трое и более детей младше 16 лет, смогут сокращать каждый рабочий день на один час, либо, как это и было раньше, получать один свободный день в неделю;
При оформлении дубликата трудовой книжки работодатель будет обязан по всем данным, которые он вносит в дубликат начиная с 2003 года, сверять информацию с данными базы Фонда социальной защиты населения.
Если работник уходит в отпуск не по графику, а по договоренности с работодателем, заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. Норма станет более гибкой и позволит отправлять работников в отпуск без нарушений законодательства.
Юридические консультации здесь: https://vk.com/club218204061
Около минуты
5 января 2024