715 подписчиков
У тюменских работодателей упал интерес к молодым специалистам. Они стали чаще отдавать предпочтение соискателям старшего поколения, однако два года назад ситуация была противоположной.
Это связано с нехваткой молодых соискателей и низким уровнем безработицы, а также с тем, что у более возрастных специалистов адекватные зарплатные ожидания и высокая способность к многозадачности.
Аналитики «Зарплаты.ру» также отметили, что в 17% тюменских компаний делают ставку только на опытных специалистов и не рассматривают молодежь, потому что не готовы вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта.
Около минуты
1 января 2024