2 подписчика
Чему должен научиться HR в 2024 г.
HR-аналитика. Реальные причины недовольства работников или реального перевеса в ФОТ всегда скрыты. Но ведь цифры не врут)
Писать и реализовывать HR-стратегию компании. Чаще всего берется некий образец с интернета и как бы переписывается под компанию. Это не рабочий документ и реализовать его не получиться.
Перестраивать систему подбора персонала ориентируясь на тренды и ситуацию.
Оказывать прямое влияние на удержание персонала в компании.
Научиться считать затраты на персонал. Их гораздо больше,чем думается.
Расширять зону своего влияния. В этом поможет прокачка управленческих навыков и компетенций.
Вкладываться в личностное развитие. HR обязан раз в 6 месяцев проходить тренинг личностного роста.
Изучать психологию сотрудников. Так будет проще и стратегию писать и влиять на поведение и мышление людей.
HR стал ключевой единицей в компании. Но пока это только название. Важно усилить эту данность поведенческими индикаторами.
Около минуты
11 января 2024