233 подписчика
📣Хотим напомнить, что НЕЛЬЗЯ ❌включать в ученический договор условие о штрафе
📝Организация и будущий работник заключили договор о целевом обучении с условием, что работник должен освоить образовательную программу, пройти аттестацию и заключить трудовой договор.
‼️А а организация - работодатель обязан предоставить меры соцподдержки и организовать прохождение практики.
✅Ещё одно условие договора содержало обязанность работника выплатить штраф в размере 150 000 рублей, если работник после обучения не захочет ❌заключать трудовой договор.
🧑🔧Работник обучение прошел, а трудовой договор заключить отказался. Тогда организация потребовала выплатить штраф 150 000 руб.💰, но работник отказался ❌
⚖️ Суды трёх инстанций стали на сторону работника, пояснив, что в период обучения никакая соцподдержка работнику не оказывалась. Заключенный договор является по сути ученическим. А нормами трудового законодательства не предусмотрено включение в ученический договор условия об уплате штрафа организации - работодателю.
Около минуты
11 января 2024