Работодатель не вправе заставлять работника выйти на работу в Новый год, кроме особых видов занятости – экстренных служб и некоторых других, объяснил «Газете.Ru» юрист Юрий Капштык. На основании российского Трудового кодекса работа в праздники и выходные разрешается, только если на изданный приказ есть согласие работника. Притом должна быть компенсация в виде двукратного размера оплаты или отгулов. Исключение составляют те, кто обеспечивает коммунальные услуги (свет, вода, газ), сотрудники общественного транспорта и службы экстренного реагирования – то есть те, кто трудится по графику.