40 подписчиков
Отдыхать нельзя, работать: оплата труда в выходные и в праздники
Роструд напомнил работодателям как необходимо оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с нормами ст. 113 ТК РФ определенные категории работников могут привлекаться к работе в выходные и праздники.
Окончательный список таких категорий утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.
Среди них:
🔹сотрудники экстренных служб;
🔹коммунального хозяйства;
🔹непрерывных производств;
🔹заведений общественного питания.
Во время праздников не отдыхают и люди творческих профессий, в том числе артисты, аниматоры, фотографы, журналисты и иные представители креативного класса, также придется работать в новогодние праздники и тем, у кого посменный график.
Размер оплаты в новогодние праздники определяется установленным графиком. Все работающие на пятидневке получат полный заработок, если они трудились в нерабочие дни — в двойном размере. Сменные сотрудники, выходящие на работу в период с 1 по 8 января 2024 года, также получат оплату в двойном размере.
Сменщикам, работающим на условии почасовой оплаты, удвоенная ставка полагается только за конкретные часы выполнения трудовых функций в нерабочий день. Правило распространяется в том числе на 31 декабря и 1 января.
Таким образом работу в праздничные дни оплачивают:
🔹на сдельной оплате труда — по двойным расценкам;
🔹при оплате по дням или часам — по двойным тарифным ставкам.
По желанию сотрудника в качестве альтернативы двойной оплаты он может получить дополнительный выходной. В этом случае труд во время праздника оплачивается по стандартному тарифу.
#охрана_труда
1 минута
26 декабря 2023