86 подписчиков
⭐️ Уважаемые подписчики!
🎄 ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ 5️⃣ ДНЕЙ
Сегодня пост посвящен цифре5️⃣ в трудовом законодательстве
🎓 Знаете ли вы, что ❓
👉 По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
💼 А в случаях 🫄🏻рождения ребенка или 🕊 регистрации брака работодатель обязан предоставить такой отпуск (т.е. отпуск за свой счет) продолжительностью
до 5️⃣ календарных дней любому работнику на основании его заявления (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
‼️Если, например, регистрация брака и рождение ребёнка разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае
#Новости_МинТруд_РА
Около минуты
26 декабря 2023