252 подписчика
Дорогие друзья, продолжаем, уже полюбившуюся, рубрику "Разбор актуальных вопросов по трудоустройству". Обязательно следите за публикациями и задавайте волнующие вас вопросы, а мы, с радостью, будем давать на них ответы и развеивать мифы
Сегодня мы поговорим о:
Рентоспособности в сфере массового подбора персонала, некоторые компании завышают зарплаты и запускают дорогостоящие проекты. Но вместо неиссякаемого потока кандидатов получают лишь дыру в бюджете из-за инвестиций, которые не окупились.
На что стоит обратить внимание?
Три пишем, два в уме...
За последние несколько лет рынок труда очень сильно изменился. Сейчас существует очень большой провал. Но производства, складские комплексы и другие предприятия продолжают открываться и набирать обороты. Многие работодатели специально указывают в вакансиях завышенные зарплаты (ставки за смену) для привлечения большего количества соискателей. Но что в реальности?
Вы откликаетесь на заинтересовавшую Вас вакансию, проходите собеседование, выходите на первый рабочий день и только тут узнаете, что указанную зарплату Вы получите только при условии соблюдения определенных требований: Количество «пиков» (если говорим про работу на складе с использованием ТСД и тд.), в противном случае сумма к выплате будет существенно ниже (иногда и в два раза).
Как же предостеречь, себя от таких вакансий?
Еще на этапе телефонного собеседования подробно уточняйте, из чего именно будет складываться итоговая цифра, из чего складывается доход, есть ли фиксированный оклад или большая часть зарплаты — это премии. Какие штрафные санкции существуют, есть ли дополнительные вычеты (за спец. одежду, и тд). Почитайте отзывы сотрудников уже работающих в данной компании на данной вакансии.
Если Вас устроили все ответы рекрутера, и Вы едете на собеседование на объект, попробуйте переговорить с сотрудникам на месте.
Надеюсь, данные советы помогу Вам не ошибиться с выбором работы!
С уважением,
Елистратова Лидия
Директор по работе с персоналом
ООО «Симпл Фуд»
1 минута
22 декабря 2023