19 подписчиков
Новый Порядок замещения должностей ППС
Не определён предмет регулирования нового Положения.
Если в действующем Положении указано, что оно "определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников", то в новом Положении помещена лишь такая загадочная фраза: "Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу,... замещаются ... в соответствии с должностями, указанными в подразделе 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников...".
💬Срок избрания должен указываться уже на стадии объявления конкурса и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.
💬Допускается избрание по конкурсу на срок менее трех лет, но не менее чем на один год - для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.
💬Случаи замещения должностей без избрания по конкурсу остались те же: совместительство, замещение временно отсутствующего работника и др.
💬Также не проводится конкурс при переводе педагогического работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
💬Установлено, что педагогический работник, с которым по результатам конкурса заключен трудовой договор на неопределенный срок, в течение всего периода замещения им этой должности не проходит конкурс на данную должность, а проходит аттестацию один раз в пять лет.
💬Установлена календарная дата - 1 июля - до которой нужно разместить на сайте список работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.
При этом указан перечень персональных данных работников, которые можно распространять (указать в списке). Это "фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность". Указание дополнительных ПДн будет уже формальным нарушением законодательства о персональных данных (например, указание на уч.степень/звание).
💬Сохранилось требование к сроку объявления конкурса - "не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса". Однако теперь этот требование относится только к конкурсам, объявляемым в течение года "при наличии вакантной должности". Какой срок объявления конкурса в случае, если вакансий нет, но имеет место плановое истечение срока трудового договора, - новое Положение умалчивает. Намеренное ли это умалчивание или недостаток текста, - будем посмотреть.
💬Конкурс разрешено проводить в очной или дистанционной форме.
При дистанционной форме допускается подача документов в эл.виде и проведение конкурсных процедур с использованием телекоммуникационных средств связи.
💬В объявлении о проведении конкурса теперь нужно дополнительно указать "срок, на который будет заключаться трудовой договор", "порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены в соответствии со статьей 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации".
В чём необходимость подчинять трудовые отношения (конкурс ППС) регулированию норм гражданского законодательства, пока не ясно.
💬Также в объявлении о проведении конкурса теперь нужно указывать "адрес электронной почты и почтовый адрес, по которым принимаются заявления для участия в конкурсе". Причём мейл нужно указывать вне зависимости от формы проведения конкурса - очной или дистанционной (т.е. всегда).
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 31 августа 2030 года.
3 минуты
21 декабря 2023