77 подписчиков
В продолжение предыдущего поста:
Вы скажете, это абсурд ⁉️конечно человека можно уволить за прогул, если он работает не по месту указанному в трудовом договоре и будете абсолютно правы, но.
У нас есть правоприменительная практика.
Согласно позиции Московской прокуратуры и Мосгорсудов,если человек работал ранее дистанционно даже в РФ, затем уехал за границу и работодатель продолжает принимать его работу, внимание, ОН не совершает прогул, так как по факту выполняет свои обязанности‼️‼️, а работодатель подтверждает это своими действиями, то есть фактом принятия работы.
Да, если работодатель сразу как узнал, что работник уехал предпринимает попытки увольнения, то в данном случае ситуация осложняется, однако на практике работодателю нужно,как минимум составить 2 акта об отсутствии на рабочем месте, подписанного 2 свидетелями и желательно,чтобы акты составлялись каждый день.
Я вам скажу,это очень сложно исполнить, а почему, расскажу в следующем посте.
Около минуты
21 декабря 2023