77 подписчиков
Самые «сильные» документы в суде для доказательства трудовых отношений с работодателем‼️
1️⃣Подписанные вами любые документы связанные с работодателем. Зачастую работодатели, заключаясь гражданские договора об оказании услуг вместо трудовых, требуют подписи работника на табелях о рабочем времени, должностной инструкции, данные документы доказывают то, что вы фактически находитесь в трудовых отношений с работодателем.
2️⃣Оплата труда за «системность» работы, а не результат. Гражданско правовой договор отличается от трудового наличием результата, то есть оплата, если вы, например. Менеджер происходит за законченную сделку, а не за количество звонков « холодных» или «горячих». Посмотрите на договор, если вам платят за системность работы, а не за результат этой работы, то это трудовые отношения.
3️⃣Сведения из системы контроля доступа, если офис находится в тц. Гражданско-правовой договор не обязывает и не может обязывать исполнителя посещать офис своего заказчика, например,для работы с 8-17:00. Посещение работником офиса работодателя каждый день в дни его работы свидетельствует о системности работы и наличия трудовых отношений.
Зачем нам это❓❓
При доказательствах наличия трудовых отношений с работодателем, его можно обязать выплатить вам зарплату в большем размере , чем получаете по гражданско-правовому договору,а самое главное все время, которое вы работали по гражданско-правовому договору будет включено в стаж.
1 минута
20 декабря 2023