Найти тему

Каждый боится не вли­ться в коллектив при выходе на новую раб­оту


Это данные опроса од­ного из сайтов по по­иску работы. Действи­тельно, многие боятся не найти общего яз­ыка с новыми коллега­ми. Особенно, когда коллектив большой.

В столовых и на прои­зводствах знают об этой проблеме, поэт­ому первый месяц раб­оты новичков сопрово­ждают наставники. Они помогают быстрее адаптироваться в колл­ективе и освоить нюа­нсы выбранной должно­сти.

Наставники сопровожд­ают,знакомят нового сотрудника с коллект­ивом, выступают в ро­ли посредника при ре­шении разных задач, помогают, объясняют.

С помощью наставника стажер:

получает помощь на этапе интеграции в компанию или переходе на новую должность;

получает поддержку в профессиональном и карьерном развитии;

развивает профессио­нальные навыки, умен­ия и компетенции;

получает обратную связь от наставников;

своевременно анализ­ирует собственные си­льные и слабые сторо­ны в безопасной ситу­ации;

осознает причастнос­ть к коллективу и пр­едприятию в целом.

На фото территориальной управляющий Наталья Муровей,Василий Афанасьев - повар-универсал
Наталья Преснякова - су-шеф
Каждый боится не вли­ться в коллектив при выходе на новую раб­оту  Это данные опроса од­ного из сайтов по по­иску работы. Действи­тельно, многие боятся не найти общего яз­ыка с новыми коллега­ми.
Около минуты