Недавно читала статью одного эксперта, в которой он задавал вопрос: «Почему профессия обычного кадровика незаслуженно отошла на второй план?». В статье автор сетовал, что все хотят быть HRами, развивать, мотивировать, подбирать, а все кадровые вопросы с оформлением и документооборотом спихивают на бухгалтера (если речь о небольшой организации) или кадровика, отношение к которому как к человеку второго сорта.