41 подписчик
✔️ Ответы Роструда на часто задаваемые вопросы
⁉️Вопрос:
Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
→ Ответ:
Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
⁉️Вопрос:
Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
→ Ответ:
Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане. Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
⁉️Вопрос:
Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
→ Ответ:
Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
⁉️Вопрос:
Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
→ Ответ:
Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
⁉️Вопрос:
Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
→ Ответ:
Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
#охрана_труда
1 минута
19 декабря 2023