Тюменские работодатели сократили более 800 человек. Значительная часть таких работников трудилась в организациях, в которых проходили процессы по слиянию, присоединению и разделению компаний. В таких случаях работодатель выполняет формальное требование об освобождении работников, но фактического увольнения не происходит. Сотрудники остаются на прежнем месте, но числятся уже в другой организации.