1 подписчик
Вопросы рекрутеру на собеседовании
Если вы считаете, что задавать вопросы неудобно, вспомните, что "мы выбираем и нас выбирают". Если это не помогло, добавьте "пожалуйста" и улыбку к каждому вопросу.
🔸 Какие поведенческие черты вы цените?
Особенно применимо, если собеседование с командой, где уже сформирована определенная атмосфера, скорость и стиль работы. Ответ на этот вопрос даст представление о том, какой человек им нужен. И нужны ли они вам.
🔸 Какой тип людей преуспевает в вашей компании и какой нет?
"Преуспеть" может значить как подняться по карьерной лестнице (вертикальное развитие), так и глубоко разобраться в делах компании (горизонтальное развитие). Уточните то, что вам интересно.
🔸 Можете привести пример сотрудников, которых недавно повысили, и объяснить почему?
Самый простой способ узнать, на чем вам нужно сконцентрироваться, чтобы достичь своих профессиональных целей.
P.S. Если чувствуете, что пахнет жареным, спросите про уволенных сотрудников...
🔸 Расскажите об ошибке, которая недавно произошла в компании, и как руководство отреагировало на ситуацию?
Вопрос масштабируйте - можно спросить про команду, отдел, подразделение.
🔸 Исходя из интервью, у вас есть какие-либо сомнения относительно моего приема на работу?
К концу интервью вы показали все, что могли, и получить фидбек от рекрутера в моменте очень ценно.
1 минута
18 декабря 2023