41 подписчик
Одно из самых частых нарушений трудового законодательства в 2023 году — отсутствие трудовых договоров
Нарушения в части отсутствия трудовых договоров делятся на две группы:
1️⃣ работодатель нанимает сотрудника без официального оформления, из-за чего избегает своей обязанности как страхователя и налогового агента
→ сотрудник не защищен с точки зрения соцобеспечения и подвергается риску лишиться зарплаты, если компания будет нечестной или у нее появятся финансовые затруднения.
2️⃣ между компанией и физлицом заключили ГПХ договор, хотя взаимоотношения между ними выстраиваются по схеме как между работодателем и наемным сотрудником
→ в этом случае компания не должна платить взносы «на травматизм», когда у физлица есть статус самозанятого, заказчик освобожден от уплаты НДФЛ и страхвзносов, а также от сдачи отчетности.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда необходимо заключать трудовой договор, это также будет считаться нарушением, за которое полагается штраф.
Трудовой договор: сотрудник регулярно выполняет работу на определенной должности. Гражданско-правовой договор: работник выполняет разовую задачу, у которой есть конкретный результат.
🚫Что грозит за нарушение трудового законодательства?
Индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
#охрана_труда
1 минута
18 декабря 2023