9061 подписчик
Нет плана = нет оффера
Смена места работы – это как выход из длительных отношений в статус “в активном поиске”. Несколько лет вы отращивали пузико, расслабляли булки, привыкли к комфортным тренникам с растянутыми коленками, а потом с удивлением обнаруживаете, что спрос на вас на рынке невест/женихов совсем не так высок, как ожидалось.
Толпа рекрутеров не начнет бегать за вами с вакансиями только из-за того, что вы теперь открыты к новым предложениями.
И проблема не в том, что вы не вытягиваете по компетенциями, а в том, что вы не умеете правильно презентовать себя. Или за несколько лет стабильности растеряли этот навык.
Без плана поиска работы, без стратегии, без владения современными инструментами вы просто топчитесь на месте. Нельзя просто слепо откликаться к компаниям. Нельзя рассылать устаревшее резюме. Нельзя иметь кривозаполненный профиль в LinkedIn и ждать, когда чудо случится. Сейчас в классную компанию на хромой козе не подъедешь, даже если вы – прынц/прынцесса.
Не хотите исследовать рынок?
Используете одно и то же резюме для разных вакансий?
Завели профиль в LinkedIn и обновляете его дай бог раз в год?
Ну потом не удивляйтесь, что компании отдадут предпочтение другим кандидатам, которые приложили чуть больше усилий для получения “Да!”
Но самый главный ваш враг – это страх и неуверенность в своих силах. Многие IT специалисты забивают на то, что любой технический навык нужно уметь "продать". Нужно уметь рассказать о своих достижениях так, чтобы рекрутеры пищали от того, какую пользы вы можете принести компании. Поиск работы - это не только резюме и собеседования, это еще и стратегия, понимание рынка и наличие плана А,B,C,D на разные случаи.
1 минута
28 декабря 2023