145,2 тыс подписчиков
"Удаленная работа" изменила концепцию "работы по найму"
(1) Сотрудники больше не привязаны к своему «физическому» рабочему месту, офису, необходимости тратить время на работу и возвращения домой.
Они могут работать из дома, в коворкинге, в дороге, в путешествиях, из любой точки мира.
(2) В общем рабочем пространстве сотрудники могут общаться «лицом к лицу».
Что создает «чувство локтя», товарищества, единого трудового коллектива.
При «удаленной работе» подобного естественного «объединителя» не возникает.
Отсюда: повышенная текучесть кадров, сложность адаптации новичков, отсутствие общих объединяющих убеждений и всего того, что принято называть «корпоративной культурой».
(3) Отсутствие физического контакта и личного общения усугубляет межличностную коммуникацию. Как вертикальную, так и горизонтальную.
К тому же, возможна существенная разница в часовых поясах, что провоцирует «разрыв» технологической цепочки.
(4) Возникает чувство изоляции = одиночества.
Особенно, если приходится работать из дома.
В таких случаях необходимо укреплять взаимопонимание путём запуска совместных проектов и делегирования части задачи. Что развивает личные связи и чувство сопричастности.
(5) Скажу о себе.
* Я – предприниматель, что само по себе ограничивает коммуникации.
Нет большого трудового коллектива, совместного отмечания дней рождений и прочих праздников.
* Я – онлайн-предприниматель. Что делает ненужным физический контакт с клиентами, поставщиками и подрядчиками. Но даёт возможность «делать деньги» из любой точки планеты.
Без привязки к одному региону, городу.
Люблю работать в общественном транспорте, где особо заняться нечем – только работать над своими текстами.
* Есть много свободного времени, которое можно потратить на бассейн, спортзал, культурный досуг и путешествия.
* Обилие комментариев к моим публикациям вызывает чувство «усталости от людей».
Живые мероприятия, которые я провожу для избранных клиентов, нивелирует недостатки работы «без офиса».
1 минута
15 декабря 2023
986 читали