Найти тему

Как быть, если сотрудник выпивает на рабочем месте в нерабочее время?


➡️ Вопрос:

Заведующая библиотекой вне рабочего времени на рабочем месте распивала с коллегами спиртные напитки и курила. Работодатель уточнил в Роструде, можно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение закона о распитии и курении в общественном месте?

➡️ Ответ Роструда:

Полагаем, что нет. За курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если запрет <...> оформлен ЛНА работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись, и такое поведение имеет место в рабочее время.

Эксперты Роструда напомнили, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — это дисциплинарный проступок, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

✔️ За курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но только в том случае, если запрет на курение и употребление алкоголя прописали в ЛНА. Кроме того, вынести дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.

#охрана_труда
Как быть, если сотрудник выпивает на рабочем месте в нерабочее время?  ➡️ Вопрос:  Заведующая библиотекой вне рабочего времени на рабочем месте распивала с коллегами спиртные напитки и курила.
1 минута