7012 подписчиков
Марина Медведева: «Химия — не только мужская профессия»
В формулу устойчивого развития, принципов которого придерживается СИБУР, помимо экологических программ и эффективного управления также входит и поддержка людей, которые так или иначе связаны с компанией: помощь тем, кто в ней нуждается, предоставление равных возможностей, политика многообразия. О том, какие подходы в этой области применяет наша компания, в интервью порталу «Вместе.РФ» рассказала Марина Медведева, управляющий директор СИБУРа. Пересказываем для вас главное.
— Автоматизация и цифровизация процессов приводят к тому, что доля женщин в промышленности растет: так, в 2022 году женщины составляли более 40% работников промышленности.
— В рамках цифровой трансформации СИБУР внедряет автоматизированные решения внутри компании для оптимизации бизнес-процессов, а также предлагает собственные цифровые технологии клиентам. Проведением исследований, внедрением и сопровождением технологических инноваций занимается цифровой кластер «СИБУР Диджитал». В настоящий момент доля женщин среди сотрудников СИБУР Диджитал составляет 43% среди специалистов и 24% среди руководителей. Еще один пример - 40% коллектива научно-исследовательского центра СИБУР Полилаб в Сколково – женщины.
— В СИБУР Диджитал и в центрах НИОКР процент девушек выше, чем на производстве. Но и на наших заводах есть интересные примеры: так, сотрудницы ЗапСибНефтехима, начинавшие с позиций аппаратчиков, теперь инженеры, курирующие целые направления. Приходит представление о том, что нефтегазохимия — это не только мужская профессиональная сфера, но и женская.
— Уже несколько лет мы реализуем программу «Траектория» — это партнерская образовательная программа с ведущими техническими вузами страны с дальнейшим трудоустройством. Традиционно треть обучающихся по программе – девушки.
— Для молодых специалистов действует программа системной адаптации и развития «Первый элемент». Конкурс на вход в компанию большой, в том числе эта большая конкурентная воронка обеспечивается спросом со стороны женской аудитории.
— В рамках программ Корпоративного университета и СИБУРИНТЕХа непрерывно развиваем компетенции и повышаем уровень знаний сотрудников. Как результат - процент новых назначений среди женщин и мужчин сопоставим.
Мы создали Сообщество равных возможностей – это площадка для взаимной поддержки и обмена опытом среди сотрудников компании разных возрастов, географий, профессиональной специализации, семейного статуса. Развитие женского лидерства – один из фокусов этой активности. За текущий год число активных участников превысило 700 человек.
2 минуты
13 декабря 2023