6 подписчиков
Мы все где-то кем-то работаем.
Руководители, управленцы, тренеры, продавцы, экспедиторы, менеджеры, учителя, кулинары, милиционеры, врачи и консультанты.
Везде есть коллектив, трудовые обязательства, ответственность, графики работы и, ключевое для нас с вами, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ.
Но по факту, это не взаимные действия, а набор алгоритмов, которые в большинстве случаев не совпадают.
Опыт разногласия прописан.
Как прийти к Новому Опыту? Изучать разные грани, из которых состоит Живое Здоровое общение и энергообмен не только на работе, а в нас, в Человеках всех.
Наблюдение за собой помогает изучить круговорот, в котором мы находимся сейчас ежеминутно.
Так как мы живем в системе деструктивного директивного энергообмена, то при поступлении на работу нам дается описание и условия прохождения Опыта.
Готовые, определенные не всегда даже руководителем, а унифицированные правила с незначительными поправками на детали сложности процессов.
Мы принимаем на себя обязательства их придерживаться.
В компаниях существуют тренинги персонала, обучения, квалификация.
То есть одна из целей, это развитие СоТрудника.
Есть еще копрпоративная тема, где команды сплочают вместе, организовывают тим билдинги, благоприятную атмосферу.
Для чего?
Мотив прост, для выгоды компании и финансового роста за счет налаживания дружеской среды и идейного командного духа.
Это честно. Бизнес и ничего личного.
Но есть еще один важный разворот, это ответственность самого Человека за то, в каком состоянии он приходит на работу.
Речь не трезвый сонный недовольный.
А в целом.
Какую идею миссию желание он вкладывает в основу своего труда.
1 минута
12 декабря 2023