40 подписчиков
🚫Минтруд выступил против найма релокантов
Об этом говорится в разъясняющем письме Минтруда за подписью государственного советника Дмитрия Мыльникова.
По закону у россиян нет прямой обязанности уведомлять начальство о выезде за границу, при этом если сотрудник собирается работать удаленно из другой страны, то он должен поставить руководство в известность, иначе это будет нарушением условий трудового договора о месте деятельности.
➡️Права и обязанности сотрудников и работодателей могут обеспечиваться только в пределах страны, поскольку сотрудничество с «заграничными удаленщиками» может обернуться проблемами при уплате налогов, страховых взносов, обеспечении безопасности персонала, считают эксперты. Так что с релокантами лучше заключать гражданско-правовой договор.
Важно: сейчас закон не запрещает заключать трудовой договор с уехавшими и письмо Минтруда не имеет юридической силы, однако оно может иметь вес при решении трудовых споров.
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», — подчеркивается в письме.
💬В соответствии с ТК, правила кодекса распространяются на граждан, которые работают именно на территории России, напомнила председатель исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Наталья Грешнова. Если сотрудник находится за границей, нормы кодекса не применяются, добавила она.
Впрочем, с точки зрения производительности труда не важно, работает дистанционный работник, поскольку сегодня в экономике РФ колоссальная нехватка кадров и запрет на удаленную работу из-за рубежа может только усугубить этот дефицит.
Тем более что значительная часть релокантов — высококвалифицированные специалисты.
#охрана_труда #трудовая_миграция
1 минута
12 декабря 2023