2409 подписчиков
Женщины в России в четыре раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда. Новое исследование «Если быть точным» и Российской экономической школы
В 2013 году разница в средних зарплатах мужчин и женщин в России была минимальной в новейшей истории. Тогда правительство в рамках майских указов увеличило зарплаты в бюджетном секторе, в котором работают преимущественно женщины. Но с тех пор гендерный разрыв увеличился, а концентрация женщин в «женских» профессиях усилилась.
Мы разобрались, как устроена гендерная сегрегация на рынке труда и почему она до сих пор существует. Вот главные выводы.
► «Женские» отрасли — самые низкооплачиваемые. Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Там же один из самых низких уровней медианной зарплаты — всего 30 тысяч рублей.
► А в традиционно «мужских» отраслях — самые высокие зарплаты. Это информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых. Например, в добывающей отрасли 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей (72,5 тысячи рублей).
► В последние годы зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Это усугубляет горизонтальную сегрегацию в России — непропорциональную представленность женщин в отраслях с низкой зарплатой. Расширение оборонного сектора — а следом и рост зарплат во всей экономике — этот разрыв только увеличивает.
► Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — работа и домашние обязанности — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.
1 минута
12 декабря 2023