41 подписчик
Исследование: принудительное возвращение сотрудников в офис приводит к оттоку кадров
Политика возвращения в офис не работает, так как приводит лишь к повышению текучести персонала. К такому выводу пришли в FlexJobs, опросив 8 400 работников.
🔸60% из них заявили, что готовы пойти на сокращение доходов, лишь бы и дальше работать удаленно;
🔸17% из них согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты, а каждый десятый — даже больше;
🔸63% респондентов назвали возможность работать удаленно главным критерием при выборе работодателя. Этот фактор оказался важнее высокой зарплаты, соблюдения work and life balance и хорошего руководителя.
«Удаленная работа невероятно ценится современными специалистами. И поскольку все больше компаний заставляют персонал возвращаться в офисы, сотрудники все более открыты для новых карьерных возможностей с более гибкими подходами к занятости», — отмечают эксперты.
Расскажите, как вы относитесь к удаленному формату работы?⬇️
#HR
Около минуты
11 декабря 2023