81 подписчик

Делюсь своим юридическим мнением, возможно,оно пригодится кому-либо, так как в сентябре с такими доводами согласился Черемушкинский районнный суд и полностью удовлетворил наше исковое.

До 2022 года судебная практика говорила однозначно:неознакомление работника с актом об отсутствии работника на рабочем месте не является причиной признавать действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности незаконными.

Однако, согласно Приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"раздела второго

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны:

✅Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта,

✅Ф.И.О. работников, подписывающих акт.

✅Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

✅При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку.

✅В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

❗Таким образом,трудовая инспекция должна разрешать трудовой спор в пользу работника,если его не ознакомят с актом об отсутствии работника на рабочем месте.

Я считаю это правильно,посмотрим как теперь будет формироваться практика.

Берите эту позицию на вооружение и удачи в отстаивании своих прав❗

1 минута

18 декабря 2023