3 подписчика
Наши Заказчики знают о том, что наша базовая услуга - массовый подбор линейного персонала. Так как основным трендом будущего является персонализация, то и мы не смогли оставить этот вопрос в стороне.
В ближайшем будущем, формат массового подбора персонала кардинально измениться. Все операции будут крутиться вокруг соискателя. Менеджмент, который будет предлагать вакансии работягам, теперь будет, в первую очередь, отталкиваться от пожеланий соискателя и от его совместимости к рассматриваемой вакансии.
В теории это очень легко осуществить.
1. Задай 30 вопросов работодателю, распиши подробно вакансию.
2. Задай 30 вопросов соискателю, изучи подробно его личность.
3. Проверь совместимость 1 и 2
____
Но как же это осуществить на деле?
Существует только один вариант - нейросети.
Нужен бот нового поколения.
К счастью, такого совсем недавно презентовала компания Open AI. Речь идет о GPT4 Turbo, с его возможностями обучения по вашим внутренним данным.
Теперь мы можем просто дать GPT внутреннюю информацию о нас, и посадить на этап первичного собеседования с соискателями. В ходе непринужденной беседы, GPT выяснит всю необходимую информацию о соискателе и выдаст ему подходящуюю вакансию из тысяч наших открытых вакансий.
Ну разве не чудо ?
Это кстати не просто размышления. Мы уже его создали и сейчас происходит тестирование
Залетайте поболтать с beta-версией
1 минута
9 декабря 2023