296 подписчиков
Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите по ситуации: девушка устроилась на работу (скрыв информацию что беременная). Теперь мало того, что плохо выполняет должностные обязанности, так кадровики говорят, что её нельзя, уволить по окончании испытательного срока.
Мол говорят, что даже теперь надо менять трудовой договор и исключать пункт об испытательном сроке. Но дело в том, что при приёме на работу она не сообщила о беременности, тем самым ввела работодателя в заблуждение.
Неужели в такой ситуации вообще нет вариантов её уволить по окончании испытательного срока?
Сразу скажу, что дисциплинарными взысканиями, отловом её опозданий нет возможности заниматься.
Около минуты
9 декабря 2023