Найти в Дзене
277 подписчиков

⭐ Как мы отбираем классных специалистов в Рыбу


Мы в Рыбе регулярно производим контент — запускаем редакции для топовых брендов, пишем статьи в ПромоСтраницы, делаем лендинги. Чтобы контент-завод работал, постоянно ищем спецов.

У нас уже сложился определенный алгоритм, который помогает быстренько отбирать кандидатов. Рассказываем, как это работает на примере дизайнеров. Авторам и редакторам тоже советуем прочитать — принцип схожий 👇

1. Проверяем отклики. Отсеиваем нерелевантных кандидатов. Например, если нам нужны опытные специалисты, а человек только прошел курс, не сможем предложить работу. Данные кандидатов собираем в гугл-таблице — отмечаем цветами, кто подходит, кто точно нет, а над чьей кандидатурой надо еще подумать.

2. Оцениваем портфолио. Проверяем, чтобы в портфолио были работы, которые релевантны нашим задачам. Например, если нужно делать лендинги, а у кандидата в примерах одни креативы из соцсетей, он не подойдет. Еще важно, чтобы портфолио было грамотно оформлено, в проектах были разные решения и дизайнер мог их объяснить.

3. Учитываем скилы. Смотрим на хард и софт-скилы. Проверяем в каких программах умеет работать дизайнер, какой у него опыт, какой сложности проекты он выполнял. Нам важно, чтобы человек спокойно относился к правкам и не душнил.

4. Просим выполнить тестовое. Если кандидат подходит, предлагаем выполнить оплачиваемое тестовое. Обычно это наши внутренние проекты. Например, лендинг для пивного конкурса нам делала дизайнер, с которой мы стали постоянно работать.

Больше подробностей о том, как мы отбираем дизайнеров, где их ищем и сколько платим за задачи, собрали в статью на vc.ru. Читайте, лайкайте и сохраняйте  — когда станете готовить отклик на вакансию или искать дизайнера в свой проект, материал будет рядом.
1 минута