152 подписчика
Обсуждали сегодня систему мотивации коммерсантов, меня попросили прокомментировать предложенное мною решение.
Смотри, говорю, есть на рынке три компании - все топ-10, все их знают.
Первая - у коммерсантов зарплата и бонус, чётко привязанный к результату. Все прозрачно: одно умножаем на другое, получаем итог, эта цифра и выплачивается. По итогу люди по 2 годовые зарплаты, как два пальца. Старшие коммерсы дома имеют, бутики свои - все хорошо. Бывает, что мутят с распределением объёмов, но это жёстко проверяется и пресекается.
Вторая - чо-то там есть, но мутновато. Зато люди качественно откаты от контрагентов имеют, на жизнь не жалуются.
Третья - зарплата и премия 2-3 месячных оклада по итогам года. Явно откаты имеют (птички время от времени на ухо щебечут), но за руку не попадались.
Одна из этих компаний делала больше всех на рынке прибыльного объёма, вторая была в середнячках, третья - минимальный объем и вечные убытки.
Логично, что моё решение базировалось на прибыльном и объёмном варианте. М-мотивация. Но деньги не главное, есть ещё У - уважение.
Вопросов не возникло.
Да, и, чтобы слегка оживить наш чатик, пока я тут нетленку леплю, давайте опрос сделаем - чисто размяться.
Около минуты
8 декабря 2023