​Приходили с контроффером к своему работодателю? …разбор скрина ниже Справедливости ради HR предлагает то, что не предлагает большинство руководителей – создать карту развития и прогнать сотрудника через матрицу компетенций, чтобы так поднять зарплату. Идеи, что он предлагает неплохие. Но по-хорошему, HR отдел должен был сделать это своевременно и по своей инициативе до того, как к ним пришёл сотрудник с оффером от другой компании. А тут получается, что все плохие, а HR хороший. Он не просто обиделся, он еще и пригрозил. Что делают такие HR после? ⭐️1. «По опыту моих знакомых многие HR скорее начинают...