55,2 тыс подписчиков
👷♂️👩🏫👨🔬«Дикий кадровый голод»: почему в Тюменской области не хватает работников?
В этом году представители различных сфер деятельности выступали с заявлениями об остром дефиците сотрудников. Причем сейчас работодатели готовы идти на уступки, чтобы закрыть необходимые позиции, но кандидатов на вакансии почему-то больше не становится. «Наш город» разобрался в проблеме.
Наиболее острый дефицит кадров зафиксирован в сферах:
• «Автомобильный бизнес» — (1,7 активных резюме на вакансию);
• «Розничная торговля» (2,3);
• «Рабочий персонал» (2,3);
• «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,7);
• «Продажи, обслуживание клиентов» (2,8);
• «Строительство, недвижимость» (2,9);
• «Транспорт, логистика, перевозки» (3,0);
• «Сельское хозяйство» (3,1);
• «Медицина» (3,3).
«Люди уже давно начали переориентироваться на специальности, которые в обществе считаются более престижными. У нас сейчас отмечается профицит юристов, рекламщиков, менеджеров, а рабочих простых не хватает. Мы можем заметить, что провал наблюдается по всем позициям специальностей, которые в обществе называют — „обслуживающий персонал“. Большинство людей считают указанные в дефицитном списке специальности недостаточно высокооплачиваемыми и перспективными, поэтому идут туда неохотно», — говорит социолог Наталья Девлешова.
Предпосылки к «кадровому голоду» и такому ощутимому разрыву между уходящим работоспособным населением и приходящим наметились уже давно. Как рассказал «Нашему городу» эксперт по корпоративной культуре Артем Казанцев, сейчас на рынок труда выходит крошечное поколение, рожденное в 90-е, а уходят с рынка рожденные в 50–60-е годы.
Сейчас в связи с ростом доллара и оттоком мигрантов, как говорит эксперт, стало сложнее работать с кадрами из стран СНГ, приезжающими в Россию на заработки. По мнению Казанцева, гостям из стран СНГ стоит дать послабления в получении патента, переезда и адаптации к нашему менталитету.
По словам политолога Максима Дерябина, в Тюменской области и России в целом сейчас активно ухудшается отношение к мигрантам и политика регионов начинает включать все больше запретов для иностранцев, что существенно сказывается на дефиците кадров.
«У нас запрещают работать мигрантам в такси, общественно транспорте, общепите. Субъекты РФ активно поддерживают идеи таких запретов, хотя очевидно, что за этим последуют серьезные проблемы с кадрами», — говорит Дерябин.
Можно ли восстановить баланс?
«В целом, нашему региону не хватает пересмотра приоритетов, следования за общими трендами — сейчас знакомство с новым сотрудником начинается не с должностных инструкций и правил, а с самих себя — какие у вас цели и миссия, какие вы преследуете ценности. Люди хотят работать в комфорте и среди единомышленников. Ситуация на рынке кадров требуют безопасности для сотрудников, работы с признанием, приоритет на возможности для карьерного роста и увеличения заработных плат. Если руководители пересмотрят приоритеты и станут вкладывать в ценности, преследуемые сотрудниками, ситуация начнет налаживаться», — считает Артем Казанцев.
Социолог Наталья Девлешова считает, что в обществе необходимо популяризировать дефицитные профессии и работать над формированием принципа «не бывает плохой работы», который сейчас почему-то забылся современными работоспособными гражданами.
Также одним из главных ключей к решению проблемы — вопрос трудоустройства мигрантов. Стоит учитывать объемы занимаемых ими позиций и не строить иллюзий, основанных на том, что местные охотно займут их места. Как показывает практика, на деле все совсем иначе.
Прислать новость @ng72_bot
2 минуты
28 ноября 2023