56,5 тыс подписчиков
В Тюменской области внезапно обнаружили сильный кадровый голод
В этом году представители различных сфер деятельности выступали с заявлениями об остром дефиците сотрудников. Причем сейчас работодатели готовы идти на уступки, чтобы закрыть необходимые позиции, но кандидатов на вакансии почему-то больше не становится. «Наш город» разобрался в проблеме.
Кого не хватает в тюменских компаниях?
В Тюменской области за последний год кадровый голод усилился в 1,4 раза, такие данные приводят эксперты hh.ru. Если еще год назад на одно предложение о работе приходилось 5,4 резюме, то сейчас — всего 3,7.
При этом, наиболее острый дефицит кадров зафиксирован в профессиональных сферах:
«Автомобильный бизнес» — (1,7 активных резюме на вакансию);
«Розничная торговля» (2,3);
«Рабочий персонал» (2,3);
«Туризм, гостиницы, рестораны» (2,7);
«Продажи, обслуживание клиентов» (2,8);
«Строительство, недвижимость» (2,9);
«Транспорт, логистика, перевозки» (3,0);
«Сельское хозяйство» (3,1);
«Медицина» (3,3).
О дефиците сотрудников в регионе говорил уже и полномочный представитель президента Владимир Якушев, напрямую заявивший о дефиците сотрудников в ряде сфер. По словам социолога Натальи Девлешовой, такая ситуация была спрогнозирована ранее и ее обострение вполне закономерно.
«Люди уже давно начали переориентироваться на специальности, которые в обществе считаются более престижными. У нас сейчас отмечается профицит юристов, рекламщиков, менеджеров, а рабочих простых не хватает. Мы можем заметить, что провал наблюдается по всем позициям специальностей, которые в обществе называют — „обслуживающий персонал“. Большинство людей считают указанные в дефицитном списке специальности недостаточно высокооплачиваемыми и перспективными, поэтому идут туда неохотно», — говорит социолог.
Что повлияло на сложившимся дефицит?
Предпосылки к «кадровому голоду» и такому ощутимому разрыву между уходящим работоспособным населением и приходящим наметились уже давно. Как рассказал «Нашему городу»
Артем Казанцев, бизнес-тренер и эксперт по онбордингу и корпоративной культуре, сейчас на рынок труда выходит крошечное поколение, рожденное в 90-е, а уходят с рынка рожденные в 50–60-е годы.
Подробнее по ссылке : «Дикий кадровый голод»: почему в Тюменской области остро не хватает работников
1 минута
28 ноября 2023