40 подписчиков
🏃♀️Как избежать выговора за опоздание на работу из-за непогоды
В случае, если работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности сотрудника, опоздавшего из-за непогоды, выговор можно обжаловать, поскольку фактически вина последнего отсутствует.
«Вины работника в совершении дисциплинарного проступка в этом случае нет, потому что снегопад не имеет никакого отношения к исполнению трудовых обязанностей, причинно-следственных связей нет. Но если вы понимаете, что опаздываете на работу из-за непогоды, то лучше позвонить и предупредить об этом руководство», — отметил юрист Иван Соловьев.
📹 Он посоветовал фиксировать на камеру свой путь от дома до работы, чтобы доказать свою невиновность. Если же руководство откажет в обжаловании выговора, с данными видеозаписями можно будет обратиться в суд, заключил юрист.
К примеру, вечером 26 ноября научный руководитель Гидрометцентра РФ Роман Вильфанд предупредил, что в течение следующих 13 часов Москву и Санкт-Петербург накроют сильный снегопад и ледяной дождь. Эксперт уточнил, что осадки такой интенсивности случаются один раз в 40 лет.
«Если работодатель оценил все аргументы и объяснения работника и пришел к выводу, что причина опоздания или неявки на работу неуважительная, то работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать работнику время отсутствия на рабочем месте», — считают эксперты.
#охрана_труда
1 минута
28 ноября 2023