591 подписчик
Как я подхожу к рассмотрению кандидатов на HH
Мои директора в этом плане золотые. Они сказали то, что я мечтала услышать всю свою жизнь на работах
Выбирай тех, с кем тебе комфортно работать. Нам нужен результат. Твоя задача делать проекты качественно и в срок, соблюдая бюджеты. Если тебе прям кто-то очень понравится, мы поработаем по проектно❤️
Поэтому когда я общаюсь с кандидатами, я сразу смотрю насколько они подходят под мой список критериев "моя идеальная команда". Если наше видение не совпадает друг с другом, то на уровень выше я не пропускаю и ставлю отказ. Например, это люди, которые не умеют общаться. Отравлять атмосферу в команде не хочется, уж слишком берегу здоровый климат🙂
Дальше мы начинаем общаться по поводу зарплатных ожиданий
И тут бывает хорошие спецы отваливаются, потому что либо слишком дорого, либо какие-то принципы. А нам в минус работать не надо🫥
Я хочу закрыть не должность, а закрыть потребности
Когда я выкладываю вакансию о поиске верстальщика, к примеру, то я описываю не знание HTML|CSS, а реальные задачи, с которыми кандидат должен будет уметь справляться
Как проверить кандидата?
Зачастую кандидаты либо совсем отказываются от тестового задания, придумывая причины, либо соглашаются платно, но и это проваливают. Практика показала, что "поверить на слово" - точно не про нас. Мы даем тестовое задание неоплачиваемое, дальше даем настоящий реальный платный проект. Частый кейс - справился с тестовым, провалил реальный... А представьте с каждым сразу трудоустройство мутить? А каждый месяц мы отсматриваем по 1000 откликов, и только человек 10 проходит, а на выходе в финале остается дай Бог 1. А если бы мы первому встречному сказали да? С бумажками и налогами надо обращаться более рационально
1 минута
26 ноября 2023