Найти тему
33 подписчика

Техника «Дом, в котором нам хорошо» модификация Е. Тарариной


Цель: сплочение коллектива, развитие навыков сотрудничества, конструктивной конкуренции, творческого воображения.

Задачи:

сплотить команду
развить навыки невербального общения
развить умение прислушиваться к мнению других и проявлять лидерские качества
развивать эмоциональную лабильность в процессе командной работы
Инвентарь: 8 листов ватмана, соединённые в два больших полотна, краски, гуашь, две большие кисти с верёвками, привязанными к ручке длиной 70–90 см, ёмкости для краски (восемь глубоких тарелочек), два ведра с водой, скотч.

Предварительная подготовка. Листы бумаги нужно скрепить по четыре так, чтобы образовалось два больших полотна. К каждой кисти привязать верёвки (на две больше, чем количество участников). Развести краски в ёмкостях по одному цвету в каждой. Ёмкости выстроить в ряд на одинаковом расстоянии от команд.

Время работы: 30–40 минут.

Возрастные рамки применения: 12 лет и старше.

Инструкция. Участников объединяют в две группы. Каждая группа берёт по одной кисти. Участникам нужно взять по верёвочке и держать кисть строго за неё. Группой необходимо нарисовать рисунок на тему: «Дом, в котором нам хорошо». Во время работы нужно помнить о правилах: не разговаривать, свои чувства и мысли можно выражать мимикой и жестами, кисть брать в руки только для того, чтобы прополоскать в ведре.

Обсуждение в группах:

Насколько вам удалось побывать в разных ролях (лидер, генератор идей, ведомый участник, блокиратор работы группы и т. д.) в процессе рисования?
Каким одним словом вы определите взаимодействие в группе?
Кто оказался самым эмоциональным человеком в группе?
Кто был самым рациональным?
Кто в команде был генератором идей?
Как вам работалось в группе?
Какие эмоции вы переживали?
Какой полезный опыт вы приобрели, работая в команде?
Вывод. Методика позволяет определить социометрический статус каждого из участников в данной конкретной группе, показать возможности проявления лидерских и исполнительских качеств, позволяет получить новый опыт группового творческого взаимодействия, выразить в корректной форме претензии к коллегам.
1 минута